Numa iniciativa pioneira, a EDP promove amanhã a sua primeira feira de emprego, destinada a alunos universitários. No EDP Open Day 2017, nove empresas do grupo vão dar a conhecer a cerca de 200 estudantes os seus projetos e oportunidades de trabalho.

Na última década, a EDP tem participado ativamente em ações de atração de talento e recrutamento, mas o grupo entendeu que deveria aprofundar ainda mais esta aposta. E, por isso, concebeu a sua própria feira de emprego, na qual vão participar alunos de universidades de referência em Portugal.

Além de ter um formato disruptivo e um carácter pioneiro, o EDP Open Day 2017 pretende dar a conhecer o grupo e facilitar a identificação de talento, consolidando a estratégia de atratividade para o próximo ano. O evento decorrerá no Museu de Arte, Arquitetura e Tecnologia (MAAT), das 10h às 17h30.

No EDP Open Day 2017, os estudantes vão ter a possibilidade de contactar com empresas do grupo: EDP SA, EDP Comercial, EDP Inovação, EDP Produção, EDP Distribuição, EDP Valor, EDP Soluções Comerciais, EDP Renováveis e Labelec. Além de terem um espaço próprio no evento, cada uma destas empresas organizará um workshop a que os alunos poderão assistir. Cibersegurança, projetos offshore, sustentabilidade e futuro do Cliente de energia serão apenas alguns dos temas abordados nestes worskshops.

Além disso, os estudantes vão ainda ter a oportunidade de participar em sessões de speed meeting e networking com responsáveis de cada uma das empresas do grupo EDP, o que lhes permitirá conhecer a cadeia de valor do negócio e as perspetivas de recrutamento. Para as empresas, será um momento importante para identificarem potenciais candidatos.

O evento contará também com a presença do Linkedin, que apresentará as tendências do mercado de trabalho e as ferramentas de procura de emprego, nomeadamente nas redes sociais. A multinacional, que se transformou numa das mais importantes plataformas de recrutamento a nível mundial, terá também um espaço próprio no EDP Open Day 2017.

Reforçada pela natural renovação geracional, a atração e retenção de talento é uma prioridade para o grupo, que até ao terceiro trimestre deste ano já integrou 700 novos colaboradores. Será um ano de crescimento, uma vez que ao longo de todo o ano de 2016 foram recrutadas 700 pessoas.