EDP apresenta programa Conciliar na conferência Work and Life Design

notícias edp

EDP apresenta programa Conciliar na conferência Work and Life Design

Quarta-feira 21, Fevereiro 2018
Carreiras

A conferência “Work and Life Design - Boas Práticas, Melhores Resultados” é uma iniciativa da Executiva, uma plataforma online dirigida a empresárias, empreendedoras, gestoras e a mulheres que valorizam a sua carreira. Realizou-se na AESE Business School, no dia 21 de fevereiro.

João Tavares, diretor adjunto de Recursos Humanos da EDP, foi um dos oradores e apresentou o Programa Conciliar da EDP. Com iniciativas a pensar nos diferentes perfis dos colaboradores do Grupo, este Programa, presente em Portugal, Espanha e Brasil, fomenta o equilíbrio e conciliação nos diversos planos da vida dos colaboradores - familiar, profissional e social - contribuindo para uma melhoria da sua qualidade de vida.

A aposta da empresa em temas de work-life balance formalizou-se em 2008, com o lançamento do Conciliar, e foi reconhecida, em 2013, com a certificação Empresa Familiarmente Responsável, da Fundación Más Familia.

Especificamente em Portugal, o programa é composto, atualmente, por 18 medidas, que pretendem abranger não só as várias fases da vida do colaborador, como os vários segmentos e gerações existentes na organização, apostando também na descentralização geográfica das medidas.

Em 2017, o Programa Conciliar impactou diretamente mais de 1.600 pessoas, entre elas 175 pais e mães e 34 avós, assim como 176 filhos e netos de colaboradores. São exemplo de iniciativas, a Ginástica Laboral, que beneficia cerca de 3.300 pessoas nos edifícios onde está implementada, e a plataforma de Descontos Conciliar, que oferece oportunidades criadas por parceiros externos e que conta com mais de 4.200 inscritos.

O balanço do programa é muito positivo e, anualmente, é realizado um momento de feedback com expressão nacional, em que a EDP pede a opinião dos colaboradores sobre a utilidade e adequação das medidas do Conciliar. Os resultados de 2017 mostram que, em termos globais, 96% dos colaboradores consideraram as medidas úteis e 84% adequadas ao seu perfil. Este questionário permite ainda à organização reforçar e alterar medidas existente ou criar novas, sempre de forma adaptada aos diferentes segmentos e gerações presentes no Grupo EDP.

Saiba mais sobre a Conferência Work and Life Design.